“주휴수당 정확하게 계산하는 법｜무조건 주는 거 아닙니다”

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🟡 들어가며

"일주일에 하루라도 일하면 주휴수당 받는 거 아닌가요?"
"주휴수당은 무조건 주는 법정수당 아닌가요?"

실제로는 조건을 충족해야 지급되는 수당이며,
요건을 못 갖춘 경우에는 지급 의무가 없습니다.

이 글에서는
✔️ 주휴수당의 정의
✔️ 지급 요건과 계산법
✔️ 일용직·단시간 근로자에게 해당되는지 여부
✔️ 실무 계산 예시
까지 완벽히 정리해드립니다.

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✅ 1. 주휴수당이란?

주휴수당이란,
소정근로일을 개근한 근로자에게 유급 주휴일에 대해 지급하는 수당입니다.

📜 근로기준법 제55조 제1항
“1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다.”
(주로 일요일 또는 주중 1일을 주휴일로 정함)

👉 즉, 개근 + 소정근로시간 충족 시
근무하지 않아도 1일치 임금을 지급하는 제도입니다.

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✅ 2. 주휴수당 지급 요건 (2025년 기준)

✅ 소정근로일 개근	정해진 근무일에 결근 없이 모두 출근
✅ 1주 근로시간 15시간 이상	초단시간/단발성 근로자는 해당 안 됨

 

❗️단, 근로계약서에 주휴일이 정해져 있지 않아도
1주일 이상 계속 근무하고 위 조건을 충족하면 지급 대상입니다.
(고용노동부 행정해석 [근기01254-31399, 2000.12.15])

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✅ 3. 주휴수당 계산법

계산식:

🔸 주휴수당 = 1일 통상임금

📘 예시 ①

• 시급 10,000원
• 하루 8시간 × 주 5일 = 주 40시간 근무

👉 주휴수당 = 10,000원 × 8시간 = 80,000원

📘 예시 ②

• 주 3일, 하루 5시간 근무 (총 15시간)
• 시급 9,860원 (2025년 최저임금 가정)

👉 주휴수당 = 10,030원 × 5시간 = 50,150원

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✅ 4. 주휴수당 받지 못하는 경우

주중 무단결근 있음	개근 요건 위반
주 근로시간 15시간 미만	소정근로시간 미달
단기 알바 (1~2일)	1주 미만 고용 시 지급 제외
출근했지만 무급휴무	소정근로일에 해당하지 않음

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✅ 5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 하루 4시간, 주 4일 알바도 주휴수당 받을 수 있나요?

👉 총 16시간이므로 15시간 이상 요건 충족, 지급 대상입니다.

Q2. 주말 알바만 하는 경우에도 받을 수 있나요?

👉 주 15시간 미만일 경우 해당 안 됩니다.
(예: 토·일 각 6시간 = 총 12시간 → 지급 대상 아님)

Q3. 무급으로 하루 쉬어도 주휴수당 나오나요?

👉 ❌ 아닙니다. “유급 주휴일” 보장 목적이므로
근무일을 쉰 것이면 지급 요건이 성립하지 않습니다.

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✅ 6. 실무 적용 체크리스트

• 근로계약서에 소정근로일·근로시간 명시했는가?
• 주간 근무시간이 15시간 이상인가?
• 결근 없이 개근했는가?
• 급여대장에 주휴수당 항목 분리 기재했는가?

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✅ 마무리 요약

지급 대상	주 15시간 이상 근로 + 개근자
계산 방법	통상임금 기준 1일치
대표 제외 대상	단시간·단기근로, 무단결근
실무 팁	계약서 명시, 급여명세서 반영 필수

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📎 참고자료

• 근로기준법 제55조
• 고용노동부 주휴수당 FAQ
• 2025 최저임금 고시