2025년 기준｜급여 수당 계산법 완전정복｜기본급, 시급 계산부터 연장·야간·휴일수당까지 공식과 이유 전부 정리

🟡 들어가며

급여명세서에는 기본급 외에도 연장수당, 야간수당, 휴일수당 등 다양한 항목이 포함되며,
각 수당은 시급을 기준으로 가산률을 적용해 계산됩니다.

하지만 “왜 1.5배?”, “209시간이 기준?”, “4.345주는 왜?” 같은 질문에 명확히 답할 수 있는 실무자는 많지 않습니다.

이 포스팅은 수당 계산의 기초부터 논리적 배경, 법적 근거까지 세세하게 설명합니다.

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✅ 1. 기본 시급 계산의 기준: 월 209시간

💡 왜 ‘209시간’이 기준인가?

209시간은 법정 기준 근로시간인 주 40시간 × 월 평균 주수 4.345의 결과입니다.

📌 계산 과정:

 

주 소정근로시간 40시간 × 월 평균 주수 4.345 ≒ 173.8시간 + 월 평균 연장·야간·휴일 포함 시간 35.2시간 ≒ 209시간

그러나 기본 시급 계산은 통상적으로 ‘월 209시간’이 아닌 ‘소정근로시간만’ 기준으로 합니다.

따라서 시급을 계산할 땐 다음과 같이 합니다:

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📌 시급 계산 공식

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시급 = 월 기본급 ÷ (주 소정근로시간 × 4.345주)

💡 4.345주란?
1년은 365일이고, 주 7일이므로:

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365 ÷ 7 = 52.14주 52.14주 ÷ 12개월 ≒ 4.345주/월

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✅ 예시

• 월급: 2,200,000원
• 주 40시간 근무자 기준 (1일 8시간 × 주 5일)

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시급 = 2,200,000 ÷ (40시간 × 4.345) ≈ 2,200,000 ÷ 173.8 ≈ 12,659원

이 시급을 기준으로 이후 모든 수당이 계산됩니다.

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✅ 2. 연장근로수당 (초과근무)

📌 기준

• 법정근로시간 초과분 (1일 8시간 또는 주 40시간 초과)
• 가산율: 50% (통상임금의 1.5배 지급)

📖 근로기준법 제56조
"근로시간을 연장한 경우에는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급"

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📌 계산식

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연장근로수당 = 초과시간 × 시급 × 1.5

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✅ 예시

• 시급: 12,659원
• 연장근무: 10시간

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10 × 12,659 × 1.5 = 189,885원

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✅ 3. 야간근로수당 (22시~익일 06시)

📌 기준

• 밤 10시~다음날 6시까지 사이 근무한 시간
• 통상임금의 50% 가산

📖 근로기준법 제56조
“야간근로(22시~06시)는 통상임금의 50% 이상 가산 지급”

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📌 계산식

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야간근로수당 = 야간시간 × 시급 × 0.5

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✅ 예시

• 야간 근무: 4시간
• 시급: 12,659원

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4 × 12,659 × 0.5 = 25,318원

💡 연장근무와 야간이 겹치면?
→ 중복 가산 가능! (1.5배 + 0.5배 = 2배 적용)

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✅ 4. 휴일근로수당

📌 기준

• 주휴일, 공휴일(근로자의 날 포함) 등 법정 휴일 근무
• 8시간까지: 1.5배, 8시간 초과분: 2배

📖 근로기준법 제56조
“휴일 근로에 대해서도 50% 이상 가산 지급”

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📌 계산식

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휴일근무 ≤ 8시간: 시급 × 1.5 휴일근무 > 8시간: (8×시급×1.5) + (초과시간×시급×2.0)

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✅ 예시

• 일요일 근무: 10시간
• 시급: 12,659원

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(8×12,659×1.5) + (2×12,659×2) = 151,908 + 50,636 = 202,544원

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✅ 5. 약정수당 (회사 정책 수당)

수당명예시비고

식대	월 100,000원	비과세 한도 있음
직책수당	대리 20만원, 과장 30만원	정기 지급 시 통상임금 포함 가능
근속수당	3년 이상 근속 시 매월 5만원	회사 규정 기준
가족수당	자녀 1인당 2만원	비과세 한도 있음

 

⚠️ 약정수당은 법정 의무 아님. 취업규칙·근로계약서 기준 적용

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✅ 6. 통상임금 vs 평균임금 (요약)

구분정의사용처

통상임금	정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금	연장·야간·휴일 수당 계산
평균임금	최근 3개월간 총임금 ÷ 총일수	퇴직금, 휴업수당 등

 

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✅ 실무용 체크리스트

항목점검

기본급 기준 시급 정확히 계산했는가?	✅
연장/야간/휴일 수당 기준 및 중복가산 구분했는가?	✅
약정수당과 통상임금 포함 여부 확인했는가?	✅
비과세 한도 확인했는가?	✅

 

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📌 마무리

수당 계산은 단순한 숫자 나열이 아니라 근거를 알고 있어야 오류 없이 적용할 수 있는 영역입니다.
오늘 정리한 내용을 기준으로 실제 급여명세서 수당 항목을 직접 검산해보세요.

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📚 참고자료

• 근로기준법 제56조 – 가산임금
• 고용노동부 통상임금 가이드
• 국세청 비과세 수당 가이드