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계약직도 퇴직금 받을 수 있을까?｜근로기준법·행정해석·판례로 보는 3가지 사례 🟡 들어가며“계약직은 퇴직금 대상 아닌가요?”이런 의문 많이들 들어보셨죠.그런데 실제로 계약직도 일정 기준을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.이번 글에서는근로기준법의 법적 기준고용노동부 행정해석과 실제 판례현실 계약직 사례 3가지를 통해 퇴직금 지급 여부를 명확히 정리합니다.✅ 1. 퇴직금 지급의 법적 기준📌 근로기준법 제34조 (퇴직급여제도)“1년 이상 계속 근로한 근로자에게는 퇴직할 때 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 한다.” 조건: ① 기간제·단시간·계약직 등 모든 근로형태 “관계없이”② 4주 동안 주 15시간 이상 일하고,③ 1년 이상 계속 근로한 경우 적용되며,④ 1년 미만은 퇴직금 지급 대상이 아님 easylaw.go.kr+4moel.go.kr+4ptsgb.org+4pts.. 2025. 6. 24.
“퇴사 전 연차 다 쓰고 나가도 되나요?｜연차사용 가능 기준과 회사의 대응 정리” 🟡 들어가며“퇴사일 전에 남은 연차 다 쓰고 퇴사하겠습니다.”직장생활 중 한 번쯤은 해봤거나 들어본 말이죠.그런데 회사에서는“퇴사자 연차는 못 써요”“바쁜데 무단결근 아냐?”“사직서 냈으면 남은 연차도 포기한 거죠?”이런 식으로 대응하는 경우도 많습니다.과연, 퇴사 전 연차를 전부 사용하는 건합법일까요? 아니면 회사 허락을 받아야 할까요?실제 법령과 판례 기준으로 정리해드리겠습니다.✅ 1. 퇴사 전 연차 사용은 가능하다📌 핵심 요약✅ 퇴직 전 남은 연차를 사용하는 것은 근로자의 권리입니다.❌ 회사가 일방적으로 막을 수 없습니다.📎 근로기준법 제60조 제5항“사용자는 제1항 또는 제2항에 따라 발생한 연차유급휴가를사용하지 못한 경우에는 수당을 지급하여야 한다.”🔹 즉, **연차는 기본적으로 ‘유급휴.. 2025. 6. 23.
연차소멸제도 제대로 아시나요?｜소멸 기준과 연차사용 독려요건까지 정리 🟡 들어가며직장인이라면 누구나 받는 연차.하지만 한 해가 끝나면 “연차 그냥 소멸되는 거 아냐?”,“퇴사하면 남은 연차 못 받는 거지?”라는 오해가 아직도 많습니다.특히 인사담당자나 관리자는 법적으로 연차 사용을 어떻게 독려해야 하는지,정말로 소멸시켜도 되는 상황인지 정확히 알아야 합니다.이번 글에서는연차휴가의 발생 구조사용 독려 요건소멸 기준과 예외를 실제 법령에 근거해 정리해드립니다.✅ 1. 연차휴가는 어떻게 발생하나요?▪️ 1년 미만 근로자입사 후 1개월 개근 시 1일씩 발생 (최대 11개)단, 1년이 지나 정기휴가 15일이 생기면 중복 지급되지 않음📎 근로기준법 제60조 제2항▪️ 1년 이상 근속자**입사 후 1년이 되는 날 다음 날(=366일째)**부터 연차휴가 15일 발생📎 근로기준법 제.. 2025. 6. 22.
“연차수당 자동 계산표 만들기｜퇴직 시 미사용 연차 정산, 엑셀·스프레드시트로 쉽게 끝내기” 🟡 들어가며퇴사 시 연차수당 정산, 아직도 계산기 두드리며 하시나요?연차수당은 직원과 회사 모두에게 민감한 금액이라 한 끗의 계산 오류도 문제가 됩니다.이 글에서는근로기준법 기준으로 연차수당이 어떻게 계산되는지구글 스프레드시트로 자동화된 계산표를 직접 만드는 방법실무자가 자주 헷갈리는 연차 발생 기준, 통상임금 계산 팁까지 전부 알려드립니다.✅ 연차수당 정산 기준 요약■ 지급 요건퇴직 시점에 미사용 연차가 남아 있는 경우사용자의 귀책 여부와 관계 없이 수당 지급 의무 있음근로기준법 제60조 제5항“사용자가 연차휴가를 사용하도록 독려했더라도,퇴직 시점까지 미사용 연차가 남아 있다면 수당으로 지급해야 함”■ 계산 공식연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수 통상임금 = 기본급 + 정기/고정 수당 ÷ .. 2025. 6. 22.
“2025년 퇴직금·연차수당 정확히 계산하는 법｜근로기준법 기준 + 실무 수식 예시” 🟡 들어가며퇴사 시 정산 항목 중 가장 중요한 것이 퇴직금과 미사용 연차수당입니다.그런데 실제로는퇴직일 기준 ‘3개월 평균임금’?연차수당은 시급 곱하기 일수?중도 입사자는 계산 어떻게?등의 문제로 회사·직원 모두 계산 오류가 자주 발생합니다.이번 포스팅에서는2025년 근로기준법 기준에 맞춘 계산 공식구글 스프레드시트 수식 예시 포함실제 적용 시 유의사항을 완전히 정리해드립니다.✅ 1. 퇴직금 계산 기준📌 법적 기준근로기준법 제34조 제1항“사용자는 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직하는 경우,30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 한다.”근로기준법 확인하기■ 계산식퇴직금 = (1일 평균임금) × 30 × (근속연수) 1일 평균임금 = 퇴사일 기준 3개월간 지급한 임금 총액 ÷ 총 일수근속연.. 2025. 6. 21.
2025년 기준｜급여 수당 계산법 완전정복｜기본급, 시급 계산부터 연장·야간·휴일수당까지 공식과 이유 전부 정리 🟡 들어가며급여명세서에는 기본급 외에도 연장수당, 야간수당, 휴일수당 등 다양한 항목이 포함되며,각 수당은 시급을 기준으로 가산률을 적용해 계산됩니다.하지만 “왜 1.5배?”, “209시간이 기준?”, “4.345주는 왜?” 같은 질문에 명확히 답할 수 있는 실무자는 많지 않습니다.이 포스팅은 수당 계산의 기초부터 논리적 배경, 법적 근거까지 세세하게 설명합니다.✅ 1. 기본 시급 계산의 기준: 월 209시간💡 왜 ‘209시간’이 기준인가?209시간은 법정 기준 근로시간인 주 40시간 × 월 평균 주수 4.345의 결과입니다.📌 계산 과정: 주 소정근로시간 40시간 × 월 평균 주수 4.345 ≒ 173.8시간 + 월 평균 연장·야간·휴일 포함 시간 35.2시간 ≒ 209시간 그러나 기본 시급 계.. 2025. 6. 20.
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